Arbeitspsychologie entwickelt Tools gegen digitalen Stress.
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N. Brace / Raufeld Media
Diversität in Arbeitswelten unterstützen

Liebe Leser:innen,

die Zeit ist reif für eine neue Gesundheitskultur, die Diversität mitdenkt: Lebensphasen, das soziale und biologische Geschlecht oder individuelle Faktoren. Eine Prävention 4.0 setzt dabei auf die Vernetzung von Gesundheitsangeboten für Mitarbeitende, bestehend aus Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Sozialberatung und Arbeitspsychologie.

Die Deutsche Bahn ist eines der Unternehmen, das bei Gesundheitsangeboten bereits weit denkt und die Diversität ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt. Jetzt möchte Dr. Anika Brea-Salvago, leitende Ärztin des DB-Konzerns, die Prävention noch einmal neu definieren. Wie das in der Praxis aussieht, erfahren Sie in unserem Titelthema.

Spannende Einblicke zu gendersensibler Stressprävention erwünscht? Besuchen Sie exklusiv den kostenfreien Vortrag der ias-Präventionsmedizinerin Dr. Anne Collisi und der Diplom-Psychologin Julia Hodgson-Kastien und erfahren Sie unter anderem, welchen Einfluss Ihr Geschlecht und die Geschlechterrolle auf den Umgang mit Stress haben. 

Viel Spaß beim Lesen und bleiben Sie gesund

Ihr ias-Redaktionsteam

  >> Zum Titelthema Deutsche Bahn Spezial
 
 
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Gendersensible Stressprävention

Im vierten Teil der Expert:innen-Talk-Reihe liegt der Fokus auf dem Megatrend der Gendermedizin, mit Blick auf den Einfluss geschlechtsspezifischer Faktoren auf Stressverarbeitung, Strategien und Bewältigungsstilen nach Geschlecht und dem Thema Mental Load & Gender im Kontext der modernen Arbeitswelt. 

Montag, 26. September 2022, 15:00-16:00 Uhr 

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